작년 채용비리 이후 갖가지 사건으로 잡음이 끊이지 않던 대전도시철도공사(사장 김민기)가 이사회 소집 없이 서면결의를 통한 성과연봉제 도입을 강행하면서 또 다시 노사 간 대립이 불거지고 있다.

공공부문의 성과연봉제는 작년까지는 사회통념성을 이유로 노동조합이 고전을 면치 못하는 듯 보였으나 최근 이루어진 도시철도공사 노동조합의 성과연봉제 효력정지 가처분신청이 받아들여지면서 분위기는 완전히 반전됐다.  

대전도시철도공사 노조에 따르면 2016년 7월 노사협의회에서 “성과연봉제는 노사 간 합의되지 않으면 시행하지 않는다”고 합의했고 이후 12월에 이루어진 임금협상에서도 성과연봉제 도입과 관련된 개정 규정은 “노사 간 합의를 전제 조건으로 한다”고 합의했다는 것.

노조측은 그럼에도 성과연봉제를 도입한 것은 이해할 수 없는 처사라고 반발하고 있다. 

이에 대전도시철도공사 노조는 14일에 본사에서 대규모 집회를 예정중이다. 경영진에대한 불만은 조합게시판과 내부청렴도 조사 등을 통해서도 표출됐다. 이같은 반응에 공사 경영진은 아직까지 공식적인 입장표명 등은 내놓지 않고 있는 것으로 알려졌다.  

신규채용 비리사건 이후 또 한 번의 내부진통을 앓고 있는 이번 대전도시철도공사의 사태가 어떤 방향으로 진행될지 주목된다.
 

황대혁 기자 다른기사 보기